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一般规则与适用条件

分别看基本工资（基本給）、固定津贴、固定加班费（固定残業代）和奖金（賞与）。税前报价还可能扣税与个人承担的保险费；不能直接当成到手收入。

固定加班费应写明金额和对应时数，并说明超过部分的额外支付；也要看扣除该费用后的基本工资。奖金是否保证、按什么条件发，需核对书面规定。

一般规则与适用条件

问清所定工时、轮班、夜班、实际加班、每周休息日与带薪年假。公司休息日和个人带薪年假是不同项目。

一般劳动者连续工作6个月且出勤率至少80%，通常首次取得10天年假；短时劳动者另有按比例等规则。具体适用条件和实际休假安排都需核对，不能写成入职当天人人同样享有。

一般规则与适用条件

核对保险适用条件：受雇员工的健康保险用于医疗等保障，厚生年金涉及养老、残疾及遗属等保障，依法由雇主和员工分担保费。雇用保险、工伤保险等制度还要分别看适用规定。

国籍本身不决定是否加入上述员工保险；事业所、工时和雇用期限等条件会影响适用。短时工作者、在校学生及自由职业者的安排可能不同，请按实际身份查询。

向学校或雇主核对的问题

可向雇主逐项询问住房或宿舍、通勤、搬迁、培训与资格考试补助、额外休假等制度。这些不是每个雇主都提供，不能按职业名称推定已有。

查看适用员工、金额上限、期限、自付部分与离职后处理；将招聘宣传与合同、劳动条件通知书和员工制度对照。学校的求职补助也应按校方资格另查。

一般规则与适用条件

确认合同有无固定期限、试用期条件、续约标准和适用的续约上限；“正社员”“契约社员”“派遣”等名称要结合具体合同理解。

问清日常职责、工作地点，以及未来岗位和地点可能变动的范围。面试中的口头说明与书面条件不一致时，先向招聘方确认。

向学校或雇主核对的问题

询问新人培训、导师、资格支持、绩效评价周期、晋升标准和调薪规则，了解实际工作中要积累哪些能力。

可以参考校友或员工的具体经历，但一个人的晋升或工资不能当成同校、同专业所有人的结果。也要了解换岗位、行业或地区所需的经验。

向学校或雇主核对的问题

分别核对目标岗位的工作语言、工作地点、出差与远程安排，以及实际招聘窗口。学校用英语教学，不代表雇主所有工作也只用英语。

跨国调动、境外实习和海外工作资格由对应制度、岗位及当地规定决定。先问是否开放申请、选拔条件和支持内容，再做规划；学位认可见下方单独说明。

向学校或雇主核对的问题

把历届毕业生去向、企业宣讲、学校推荐、实习项目和研究合作分开看：它们分别证明不同的机会，不等于保证录用。

比较校方资料时看毕业年度、本科或研究生、具体学部、人数分母和继续升学比例；询问是否有留学生或英语项目单独数据。企业名称与大学排名都不能直接换算个人就业机会。