这份工作做什么？
测量作业场所的化学物质、粉尘等有害因素，评估环境并提出改善建议。
对照日本官方职业说明（日文）
有害な業務を行う屋内作業場その他の作業場において、有害物質（化学物質、粉じんなど）の濃度を測定し、その結果をもとに労働者の健康障害を予防するため、職場環境の評価と改善提案を行う。
这是该职业的简要说明；入职经历、工作环境及资格细节在校方课程之外，还需看官方职业资料。原文件中该职业解说更新年度：2025。
学习和入职，难在哪里？
先分清要学的内容、岗位技能与资格要求。个人是否吃力还取决于基础和练习；学校录取竞争要另外核对，不能由工资或职业名称判断。
要学什么、练什么？
学习线索为编辑整理，用来了解工作相关训练；不是统一入职要求或某所学校的必修清单。
学习采样方法、分析化学、统计和工作场所卫生；练习空气采样、使用分析仪器并解释测量结果，准备作业环境测定士考试及法定讲习。
工作会接触什么？
空气采样泵、样品采集器、分析仪器、检测管、粉尘计和防护装备。官方说明列举的具体设备与版本应按工作场景理解，并非统一必备清单。
这是官方职业说明列举的工具与工作用品，具体设备随雇主与岗位变化。
◇よく使う道具、機材、情報技術等 空気をサンプリングするポンプ及び物質に応じた試料採取機器、各種分析装置（分光光度計、ガスクロマトグラフ、ICP-MSなど）、検知管、デジタル粉じん計、保護具（防毒マスク、防じんマスク、保護めがね、化学防護手袋、耳栓、安全靴）、化学防護衣、長袖の作業着
入职需要什么条件？
从事法定作业环境测量须符合测定士考试、讲习和登记要求；须核对现行类别及路径。
要独立实施法定作业环境测定，需通过第一种或第二种测定士考试、完成指定讲习并登记。新卒入职时通常尚未持证，常见做法是先进测定机构跟随前辈实测并准备资格考试；理科毕业者较多，也有高中毕业者。
工作条件：工资、工时和工作环境按雇主规定；有时需配合客户安排在常规时段外工作。
官方职业简介描述常见情况；具体岗位可以另设学历、经验或技能要求。
查看这段准备说明的原文依据
JILPT / job tag v7.01 职业说明：工作内容、入职准备、劳动条件。JILPT / job tag v7.01 中该职业解说更新年度：2025；中文为编辑摘要，不能替代最新资格规定或招聘条件。
作業環境測定士として作業環境測定を行うには、第一種又は第二種作業環境測定士試験に合格し、都道府県労働局長の登録を受けた講習機関が実施する講習を修了した上で、（公財）労働安全衛生技術試験協会に作業環境測定士として登録を受ける必要がある。作業環境測定士は化学物質等を取り扱う企業に所属する場合と作業環境測定機関（作業環境測定を専門とする企業等）に所属する場合があるが、活動している作業環境測定士の多くは作業環境測定機関に所属している。新規学卒者の場合、作業環境測定機関に入社する時点で資格を取得している者はほとんどおらず、入社後、実際の測定に同行し、先輩社員の指導を受けながら、資格取得に備えることが一般的である。 新規学卒の場合、理系の大卒や大学院卒が多いが、高卒で入社する者もいる。また、中途採用者が一定数おり、多様なバックグラウンドから作業環境測定士になっている。国家試験には第一種と第二種の資格があり、既述の通り、現場で行うことができる作業環境測定の業務範囲に違いがある。多くの場合、第二種の資格を取得し、実務の経験を重ねながら、第一種の資格取得を目指すこととなる。なお、関連資格として、環境計量士、労働衛生コンサルタント等の資格を取得する者もいる。 一般的には、5～10年ほど現場での測定実務を重ね、また、出向いた先とのコミュニケーション等関係性の取り方などを学びながら作業環境測定機関のリーダーや管理職となる。また、製造業等の企業に属しながら工場等で作業環境測定士となり、企業の中で管理職として働くようになることが多い。 求められる能力としては、「デザイン（測定計画の立案）」では、企画をわかりやすく伝える能力、「評価」では、分析結果から適切な評価を行い、それをわかりやすく報告する能力及び改善提案の能力が挙げられる。「サンプリング」では、現場責任者とのやりとりなど、単に現場で作業環境を測定するだけでなく、コミュニケーション能力が問われる。 また、工場等が立地する地域における産業の特色により、取り扱う物質も大きく異なることから、物質に応じた専門知識、スキルを磨く必要がある。
賃金、労働時間、労働条件、就業環境は勤務先の規定による。資格手当が出る職場もある。年間を通じて、作業環境測定のスケジュール（先方との日程調整）は立てやすいが、依頼主の希望によってはまれに通常勤務時間外に勤務することもある。 作業環境測定士として活動するのは、労働安全衛生法で定められた有害業務を行う現場となり、業種としては製造業の現場が多い。例を挙げると、有機溶剤等を取り扱う工場、放射性物質を取り扱う施設、高温・低温となる現場、極端な騒音が発生する工場などである。 近年は、労働者の健康確保など、企業の労働安全衛生に対する意識と関心は高まりをみせている。労働者が健康で安全に働けるよう、職場の健康管理をより積極的に行い、健康と生産性の両立、企業と労働者双方にとってより良い関係の構築のためにも、作業環境測定士が果たす役割がますます大きくなっている。 なお、令和7年の労働安全衛生法の改正（※2）により、個人ばく露測定が作業環境測定の一つとして位置づけられたことから、作業環境測定士の活躍の場が広がることとなる。 （※2）令和7年5月に公布された労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年法律第33号）により、継続して金属アーク溶接等作業を行う屋内作業場等において義務付けられている他、リスクアセスメントにおいてリスク見積もりの一環で実施する個人ばく露測定が作業環境測定の一つとして位置づけられ、追加の講習を修了した作業環境測定士等による実施が義務付けられた（令和8年10月1日施行）。
现在先做一小步
先打开化学的学习内容与校方资料 →，记录一项愿意尝试的练习，再到想申请的本科项目核对课程表（syllabus）、实践及考核。没有记录的项目量和学习负担，需向学校进一步查询。
想毕业后在日本工作，大学阶段还要准备什么？
这是入学后的求职准备，与现在的大学申请资格分开核对。JASSO 指南建议了解日本求职时间安排，在校期间做行业调查、职业体验，并准备求职材料和面试。
求职日语、沟通和业务技能因企业和岗位而异。英语授课、大学录取或某个语言成绩，都不能单独保证就业；可向目标学校的职业支援部门确认面向留学生的支持。
JASSO 留学生求职指南（2027 版、英文 PDF）↗可以先了解哪些学科？
下面是根据工作内容整理的探索关系，不是唯一入职路径、必修学历或大学招生条件。学习同一专业可能走向不同工作，一份工作也可能接纳不同专业背景。
把这份工作带入探索，确认学科方向 →不会自动选择专业或创建申请目标。可加入多份职业线索；之前明确排除的方向仍会保留。草稿只在当前标签页、当前身份下保存。
日本收入与招聘参考
这些是现有从业群体与公共招聘渠道的统计，不能当作大学毕业起薪、个人收入或未来就业保证。计划回国或到其他国家工作时，也不能直接套用这些日本数值。
统计范围：日本全国。官方页面列出的主要职业类别：其他未分类技术职业等。统计分类可能包含相近职业，不是该细分岗位的独立样本。核对于 2026-10-23。
- 在职群体平均年工资（税前）
- 611.9 万日元 / 年（2025 年工资调查）
年工资统计组：其他未分类技术人员。统计组与岗位标题不完全一致，不能作为该细分岗位的独立待遇。
包含奖金等，未扣除所得税、社会保险费等；不是实际到手收入。
同组从业者平均年龄 43.9 岁；包含有经验人员，不能视为刚毕业的待遇。
- 招聘职位平均月工资
- 29.6 万日元 / 月（2025 财年度 Hello Work 招聘统计）
招聘统计组（日文原名）：他に分類されない技術の職業。年工资与招聘统计的人员范围可能不同。
Hello Work 是日本公共职业介绍所；招聘标价不等于实际到手收入，也不专指新毕业生。
- 公共招聘渠道供求
- 8.91 倍（2025 财年度有效求人倍率）
换成数量理解：同一统计分类、时期和公共招聘渠道中，每 100 名有效求职者对应约 891 个有效岗位。不是每 100 次申请的录用人数。
有效求人倍率是有效岗位数与求职人数的比值；只反映该渠道、该统计分类与时期，不等于你的就业概率或行业未来增长率。
如何读懂这些数值？
分类对应依据：job tag R8.3 对应表，核对于 2026-10-23。年工资统计组原文：他に分類されない技術者（1119）；招聘统计组原文：他に分類されない技術の職業（02_011-99）。
该页主要职业分类原文：他に分類されない技術の職業等；页面统计分类可能覆盖相近职业，年工资与招聘使用的具体分类分别列示。不同指标使用的具体统计分类映射，请在官方详情页查看“職業分類対応表”。
job tag 年工资的算法是：调查年 6 月的固定现金工资（含加班工资和津贴、扣税前）× 12，再加前一日历年度奖金及其他特别工资。因此，页面的“2025 年”并非 2025 日历年实际收入总额，也不是基本工资或新毕业生起薪；月招聘工资及供求比来自 Hello Work。两者对象和时期不同，不能相乘或混作一组薪资范围。日元金额未换算成人民币；生活成本、税费、公司、地域及经验会影响实际待遇。没有在这里预测毕业时的市场或补填缺失值。
想知道刚毕业的待遇，下一步看什么？
本页没有该职业的新毕业生起薪。厚生劳动省 2025 年全国统计中，大学毕业新毕业生（男女合计）的月工资参考为 26.23 万日元；这是 6 月所定内工资（不含加班工资、扣税前）的跨职业学历统计，不是该职业、留学生或个人的起薪／到手收入。查看具体公司的新毕业生招聘（新卒採用）时，分别核对基本工资（基本給）、固定加班费（固定残業代）、奖金（賞与）、工作地点和工时。
行业行情还需结合官方页面的产业景况、地区与近期招聘观察；单个年度数值不能证明行业正在增长。
工时、福利与发展，先看什么？
职业统计帮助认识工作，具体待遇要看实际岗位。选择你关心的问题，核对雇主的书面说明和学校提供的支持。
工资写得高，实际由哪些部分组成？
一般规则与适用条件
分别看基本工资（基本給）、固定津贴、固定加班费（固定残業代）和奖金（賞与）。税前报价还可能扣税与个人承担的保险费；不能直接当成到手收入。
固定加班费应写明金额和对应时数，并说明超过部分的额外支付；也要看扣除该费用后的基本工资。奖金是否保证、按什么条件发，需核对书面规定。
厚生劳动省：招聘与合同应说明的工作条件 ↗每天工作多久，休假怎样安排？
一般规则与适用条件
问清所定工时、轮班、夜班、实际加班、每周休息日与带薪年假。公司休息日和个人带薪年假是不同项目。
一般劳动者连续工作6个月且出勤率至少80%，通常首次取得10天年假；短时劳动者另有按比例等规则。具体适用条件和实际休假安排都需核对，不能写成入职当天人人同样享有。
厚生劳动省：工资、工时与休假规则 ↗社会保险保障什么，由谁缴费？
一般规则与适用条件
核对保险适用条件：受雇员工的健康保险用于医疗等保障，厚生年金涉及养老、残疾及遗属等保障，依法由雇主和员工分担保费。雇用保险、工伤保险等制度还要分别看适用规定。
国籍本身不决定是否加入上述员工保险；事业所、工时和雇用期限等条件会影响适用。短时工作者、在校学生及自由职业者的安排可能不同，请按实际身份查询。
日本年金机构：健康保险与厚生年金适用条件（2026-10-01更新） ↗住房、通勤、培训等公司额外福利有哪些？
向学校或雇主核对的问题
可向雇主逐项询问住房或宿舍、通勤、搬迁、培训与资格考试补助、额外休假等制度。这些不是每个雇主都提供，不能按职业名称推定已有。
查看适用员工、金额上限、期限、自付部分与离职后处理；将招聘宣传与合同、劳动条件通知书和员工制度对照。学校的求职补助也应按校方资格另查。
JASSO：留学生求职指南2027（英文） ↗工作稳定性、续约和调动怎样规定？
一般规则与适用条件
确认合同有无固定期限、试用期条件、续约标准和适用的续约上限；“正社员”“契约社员”“派遣”等名称要结合具体合同理解。
问清日常职责、工作地点，以及未来岗位和地点可能变动的范围。面试中的口头说明与书面条件不一致时，先向招聘方确认。
厚生劳动省：招聘与合同应说明的工作条件 ↗入职后怎么学习、晋升和涨薪？
向学校或雇主核对的问题
询问新人培训、导师、资格支持、绩效评价周期、晋升标准和调薪规则，了解实际工作中要积累哪些能力。
可以参考校友或员工的具体经历，但一个人的晋升或工资不能当成同校、同专业所有人的结果。也要了解换岗位、行业或地区所需的经验。
JASSO：留学生求职指南2027（英文） ↗想留日、回国或去其他国家，有什么区别？
向学校或雇主核对的问题
分别核对目标岗位的工作语言、工作地点、出差与远程安排，以及实际招聘窗口。学校用英语教学，不代表雇主所有工作也只用英语。
跨国调动、境外实习和海外工作资格由对应制度、岗位及当地规定决定。先问是否开放申请、选拔条件和支持内容，再做规划；学位认可见下方单独说明。
JASSO：留学生求职指南2027（英文） ↗学校有企业关系，能说明什么？
向学校或雇主核对的问题
把历届毕业生去向、企业宣讲、学校推荐、实习项目和研究合作分开看：它们分别证明不同的机会，不等于保证录用。
比较校方资料时看毕业年度、本科或研究生、具体学部、人数分母和继续升学比例；询问是否有留学生或英语项目单独数据。企业名称与大学排名都不能直接换算个人就业机会。
JASSO：留学生求职指南2027（英文） ↗官方说明核对：2026-10-23。上面的通用说明不替代每个岗位的实际合同和适用条件。
日本学位到海外使用，怎么核对？
- 学校与学位是什么：保留大学、项目、学位层次和学习方式的官方信息。NIC-Japan 是日本学历信息中心，提供教育体系与资格资料，帮助其他国家评估；个案是否认可由对应主管方决定。
- 回中国需要的个人学历认证：需要办理时，向教育部留学服务中心提交个人申请，按当时要求核对院校、课程、学习经历和材料。排名与企业合作不能代替这项认证。
- 职业另有执业资格：医生、教师等岗位还需查目的地的执照、考试、语言及招聘条件。学历认证与职业许可是不同手续；留服中心的学历认证范围不包含境外执业资格证书。
资料核对：2026-10-23。先确定未来想在哪个国家升学或工作，再向当地学校、认可机构或职业主管方查询具体条件。
从学科到真正的申请
- 确认想了解的学科，再看大学实际开设的本科项目。
- 比较具体项目的课程内容与语言；目录名称不等于完整课程。
- 按你的入学年份与申请人身份核对资格、考试、材料和期限。
- 先收藏、建立准备清单；确认窗口开放后，由你本人进入校方指定申请平台。
不要因为职业或收入参考就认定某个大学项目适合申请。
一般、综合型 / AO、推荐：申请方式有什么不同？
先选具体大学与本科项目，再按入学年份和申请人身份读校方指南。下面帮助理解名称，不据此判定你能申请哪一种。
- 一般选拔（一般選抜）
- 通常以学力考试等评价为重要部分。是否使用大学入学共通测试、校内考试及其他材料，由具体路线规定。
- 综合型选拔（総合型選抜）与 AO
- 结合申请材料、面试等多方面评价学习意愿、能力与项目要求的匹配。AO 是相关旧称，也仍用于部分学校项目的正式名称；不等于免考试、只看活动或保录取。
- 学校推荐型选拔（学校推薦型選抜）
- 以学校推荐为基础进行选拔；推荐资格、成绩、考试及是否要求录取后入学，由该校当年指南规定。不能只凭有推荐信就判断符合资格。
- 外国留学生选拔
- 说明面向的申请人群，不是一套全国统一考试。是否使用 EJU、日本语或英语成绩、校内考试和面试，仍要按具体路线核对；不能自动套用日本本土学生的申请办法。
- 英语授课与 TAO
- 英语授课说明教学语言。TAO（The Admissions Office）是某些路线使用的网上提交平台，AO 是选拔名称，两者不同。只有校方确认的项目、年度及申请窗口才使用其指定入口。
考多少分才能申请？先分清三种数字
- 申请资格最低分：校方为某个项目、申请类别与入学年份写出的门槛。达到它只说明符合这项分数条件，还需查其他资格和后续选拔。
- 历史通过者或录取者平均分：是过去某一批人的结果。通过材料审查者与最终录取者可能不是同一批人，平均分也不是最低分。
- 全国考生平均分：帮助了解考试整体情况，不能变成某所学校的录取线。
完全没有日语学习目标时，JASSO 对日语或日英混合教学给出 JLPT N2、EJU 日语250分（不含记述）的学习准备参考。这不是全国统一的申请门槛，也不代表每条路线都必须同时提交两项；仍要核对校方具体考试、科目、场次和有效期。英语学位项目的要求另看各自指南。
JASSO 申请与语言准备问答（Q17–18）↗选校前，先把一年要用的钱分开
学校收费包括入学金、学费和其他费用；生活预算另算房租、饮食、交通、保险及初次搬入。奖学金是否获得、宿舍是否录取，要分别确认；不把未来打工或毕业工资当成已经能支付的学费。
下一步先核对这五项
- 你要申请的本科项目与入学年份。
- 申请人身份、教育经历和资格条件。
- 语言、考试与必须提交的材料。
- 申请、考试及结果日期。
- 当年官方指南和指定提交平台。
说明来源：文部科学省 2027 年度入学选拔问答 ↗ · JASSO 本科申请说明 ↗。制度解释不替代具体年度招生要求。
职业资料来源与编辑说明
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）制作的「職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ」7.01（IPD_DL_description_7_01.csv），于 2026-10-18 从 厚生劳动省 job tag 下载页 ↗下载并加工。文件更新于 2026-04-27，包含 556 个职业；本站选取其中 205 个，中文名称、短释、工作领域分组和学科关系由编辑整理，不是官方专业对应或就业承诺。没有复制图片或视频。查看复用条款 ↗